董明珠的话不应被误读！

4月23日，格力电器公告发布的当天，一段12分钟的内部讲话视频在网络悄然流传。镜头里的董明珠语速飞快，带着企业家特有的雷厉风行："我们在人才培养当中，绝不用一个海归派，只在国内高校里培养自己的人才。海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是，只能保守地选择在国内高校培养人才。"

这段话被掐头去尾后，迅速变成了社交媒体上的热门话题。"董明珠歧视海归""格力拒绝海外人才"的标签冲上热搜，无数断章取义的视频片段在短视频平台循环播放。有人翻出她早年在央视节目中的"霸道总裁"言论，有人整理出格力历年招聘信息试图佐证"就业歧视"，更有大V撰写"檄文"，称其"开时代倒车""伤害留学生感情"。

舆论风暴的中心，是一位退休媒体人老胡的"小作文"。这位深谙传播之道的资深媒体人，在公众号用"董明珠必须向全体海归道歉"作为标题，将"绝不用海归派"定义为"不加区分的群体歧视"，文章末尾那句"当一家世界500强企业对海外人才关上大门，我们失去的不仅是几个岗位，更是开放包容的胸怀"，更是戳中了不少人的敏感神经。

在珠海某写字楼的会议室里，格力中层干部们围坐在大屏幕前，看着网上铺天盖地的讨伐声，气氛格外凝重。行政总监反复播放那段讲话的完整视频："作为参与航天等敏感领域的企业，我们必须对人员背景保持谨慎。但民营企业不应承担鉴别间谍的责任，这是国家安全部门的专业工作。"

这段话，被舆论选择性遗忘了。

4月11日，国家安全部发布的间谍案件纪录片，此时显得格外刺眼。海归留学生郝某的案例被重新翻出：这个曾在海外名校留学的高材生，回国后凭借漂亮的简历打入某重要部门，却在境外间谍机关的利诱下，将机密文件通过云端传输给境外势力。法庭上的画面里，郝某戴着眼镜，神情木然："他们说只是帮忙整理资料，没想到会触犯法律......"

这样的案例，并非孤例。在"第十个全民国家安全教育日"的宣传资料里，多个涉及海归群体的间谍案件被公开披露。这些真实发生的国家安全事件，在舆论风暴中却成了被攻击的"敏感话题"。当董明珠说出"海归派里有间谍"时，她面对的不仅是企业人才培养的选择题，更是一个大国在复杂国际形势下的安全必答题。


在格力的技术研发中心，玻璃幕墙后的实验室里，工程师们正在调试新一代中央空调系统。墙上的专利证书展板格外醒目：近五年累计申请专利超10万件，2024年国内企业发明专利授权量排名第二，核心空调技术100%自主研发。这些数字背后，是格力在全球制造业版图上的硬实力，也是境外竞争对手眼中的"肥肉"。

"2019年，我们在欧洲的展会现场，有同行派来的技术人员假装成参观者，试图拍摄核心部件。"一位资深研发经理回忆，"后来我们发现，对方的西装内袋里藏着微型摄像机。"这样的商业窃密事件，在格力的发展历程中并非个例。当企业的技术优势威胁到国际竞争对手时，各种明暗手段便纷至沓来。

航天领域的合作项目，更是让格力对"安全"二字有着深刻认知。某涉密项目负责人透露："从原材料采购到技术研发，每个环节都有严格的背景审查。不是我们不信任海归人才，而是在国家安全面前，容不得半点侥幸。"这种谨慎，并非针对某个群体，而是企业在敏感领域生存的必备法则。

在上海浦东的留学生沙龙里，几位刚回国的硕士正在讨论董明珠事件。有人拿出手机，展示美国高校最新的政策："加州理工学院今年明确表示，中国学生申请工程类专业需要额外提交安全审查材料。"另一位翻开自己的留学经历："我在英国读传媒，全班70%是中国学生，课程设置更偏向理论，回国后发现根本对接不上企业需求。"

海外留学的光环，正在悄然变化。美国政客将中国留学生视为"国家安全威胁"，对STEM专业层层设限；部分留学生海外期间沉迷社交、忽视学业，拿着"水文凭"回国求职的现象屡见不鲜。某招聘平台数据显示，2025年海归应届生起薪较2019年下降18%，企业更看重实际工作能力而非学历光环。

董明珠的言论，某种程度上戳破了这个"光环泡沫"。当格力选择在国内高校建立"定向培养班"，与清华、浙大等高校共建实验室时，他们看中的是更可控的人才培养体系。"我们花三年时间培养一个应届生，比调查海外经历的背景资料更高效。"人力资源总监的话，道出了大企业的务实考量。

在格力的历史展厅，董明珠的照片占据着显眼位置。从基层业务员到企业掌舵人，她的雷厉风行早已成为格力的品牌符号。2013年与雷军的"10亿赌约"，2016年力排众议收购银隆新能源，每次争议背后，都是她对企业发展的强势把控。


但这次，舆论对她的容忍度似乎到了临界点。有人翻出她早年关于"格力手机要做世界第一"的豪言，质疑其"刚愎自用"；有人将"不用海归派"与"格力手机销量不佳"联系起来，称其"管理过时"。当企业家的个性表达与公众期待产生偏差，当企业决策被上升到"价值观审判"，一场关于"言论边界"的讨论正在展开。

在深圳的一场企业家论坛上，某科技公司CEO私下坦言："我们也有涉密项目，也会优先选择国内培养的人才，但没人敢说出来。董明珠的问题，在于把'潜规则'摆到了台面上。"这种行业共识的"失语"，恰恰反映了企业家在舆论风暴中的两难境地：不说，担心安全漏洞；说，就要面对舆论的放大镜。



北京中关村的创业咖啡馆里，一位海归创业者正在向投资人展示商业计划书。他的团队里，既有国内985高校的博士，也有海外名校的硕士："我们做的是人工智能安防系统，涉及数据安全，所以核心岗位都是经过严格背景审查的国内人才。"这种"分类管理"的模式，或许代表了未来企业的人才策略方向。

国家安全部的专家在接受采访时明确表示："鼓励海外人才回国发展，与加强安全审查并不矛盾。真正的人才，不会介意合理的背景调查。"这就像机场的安检系统：我们不会因为担心危险而拒绝所有旅客，而是通过专业手段筛选出真正的威胁。

格力的招聘官网显示，其海外市场岗位依然向海归人才开放，只是在涉密岗位设置了明确的限制条件。这种"有所为有所不为"的策略，其实符合国际惯例：美国五角大楼的承包商招聘，同样要求应聘者必须是"美国公民且通过国家安全审查"。

这场持续一周的舆论风暴，最终在格力发布"人才培养多元化"声明后逐渐平息。但留给社会的思考，远未停止。

我们该如何看待海归群体？是"自带光环的精英"，还是"需要警惕的潜在风险"？显然，这两种极端观点都站不住脚。就像董明珠在内部会议上补充的那句话："我家也有海归亲戚，他们凭本事吃饭，没人歧视他们。"问题的关键，在于企业能否建立科学的人才评估体系，而非简单的"贴标签"。

我们该如何对待企业家的言论？是要求他们"八面玲珑、滴水不漏"，还是允许他们在安全底线问题上"直言不讳"？当71岁的董明珠在股东大会上直言"美国不再是以前的美国"时，她说出的其实是很多企业家心知肚明的现实。这种直率，或许不够"政治正确"，但却是一个企业家对行业形势的真实判断。

在苏州的一家外资企业里，人力资源经理正在更新招聘手册。她划掉了"优先考虑海外经历"的条款，加上了"涉密岗位需提供无犯罪记录证明"的说明。这个小小的改动，折射出中国企业在全球化与安全性之间的理性选择。

舆论风暴总会过去，但安全意识不能松懈。当我们讨论"董明珠是否该道歉"时，更应该思考：在复杂的国际环境中，企业如何既保持开放创新的姿态，又筑牢安全发展的底线？海归人才如何用实力打破偏见，证明自己的价值？

或许，正如一位网友在评论区写的："真正的人才，不会害怕审查；真正的企业，不会拒绝贤能。我们需要的，是基于事实的理性讨论，而非非黑即白的舆论绑架。"

在珠海格力总部的顶楼，董明珠望着远处的港珠澳大桥，那里连接着内地与海外。阳光穿过云层，在她脸上投下坚定的影子。这场风波或许会成为她职业生涯的又一个注脚，但对于中国企业的人才安全之路来说，这只是刚刚开始。

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